辞退无过错员工是不是违法辞退
导读：
辞退无过错员工是违法辞退的行为。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能随意解除劳动合同，必须具备法定事由，并履行提前30日的通知义务或支付代通知费后，方可解除劳动合同。
2.如果不具备法定事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担支付赔偿金的法律责任。
因此，用人单位在辞退员工时，必须遵守相关法律规定，确保解除合同的合法性和合规性。
合法解除劳动合同需要满足一定条件。
1.用人单位必须具备法定事由，如员工违反法律法规、严重失职、营私舞弊等情形。
2.用人单位在解除劳动合同时，需要履行提前30日的通知义务或支付代通知费。
3.用人单位还需要支付经济补偿金，具体数额根据员工在本单位工作的年限和月工资等因素计算。
只有在满足这些条件的情况下，用人单位才能合法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，用人单位不得辞退员工：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
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