上班时间主要由用人单位进行决定，但是我国劳动法对于劳动者每天和每周的最多工作时间都有明确规定，如果超出了这个限制，用人单位就需要给劳动者支付补偿，或者劳动者可以去劳动监察行政部门对用人单位进行举报。接下来由法律快车小编为您带来上班１２小时违法吗问题的相关回答。

　　一、上班１２小时违法吗

　　劳动法规定每天工作时间为８小时，每周必须休息不少于１天。　每天工作１２小时，超过的４小时，如果单位给你发放了加班工资或对你进行了补休，那么用人单位合法，反之则违法。　加班工资为正常工作时间工资的１．５倍。

　　二、公司不需要补偿员工的情形

　　如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的ｎ＋１个月工资的补偿）：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　三、旷工几天公司可以辞退职工

　　劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。

　　辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

　　以上就是上班１２小时违法吗问题相关的回答，根据以上内容我们可以知道，用人单位如果没有对员工进行补休或者加发工资，那么员工每天工作时间长达１２小时就是违法的，员工可以去相关部门举报用人单位维护自己的合法权益，有其他问题请咨询法律快车律师。