怎么解除协议
导读：
我们知道合同在签订之后也是可以解除的，首先要符合解除的条件，此外还要经过一定的程序才能解除合同。具体是怎样规定的呢，很多人都不太了解，接下来就让法律快车小编为大家带来怎么解除协议的详细知识，一起来看看吧。
想要解除合同可以通过下列方式进行：
（一）签订合同的各方当事人协商一致决定解除合同。
（二）合同约定的解除条件出现时，一方当事人单方面即可提出解除合同。不过解除合同时应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。
（三）当出现法定可以解除合同的情形时，解除权人可以行使解除权，单方面解除合同。
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国《民法典》允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行为违法（无合法理由），三是有履行能力。
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。此即债务人迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示，履行期限在合同的内容中非属特别重要时，即使债务人在履行期届满后履行，也不致使合同目的落空。在此情况下，原则上不允许当事人立即解除合同，而应由债权人向债务人发出履行催告，给予一定的履行宽限期。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的，债权人有权解除合同。
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。对某些合同而言，履行期限至为重要，如债务人不按期履行，合同目的即不能实现，于此情形，债权人有权解除合同。其他违约行为致使合同目的不能实现时，也应如此。
（五）法律规定的其他情形。法律针对某些具体合同规定了特别法定解除条件的，从其规定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上是法律快车小编为大家介绍的关于怎么解除协议的相关知识，我们知道解除合同只要双方之间协商一致就可以了，另外符合法定解除的条件是可以不需要经过对方当事人的同意。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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