劳动仲裁有效期是多久
导读：
我们在平时工作中，如果劳动者与用人单位之间发生纠纷的话，那么是可以通过劳动仲裁的方式解决的，在实施劳动仲裁的过程中，有没有期限规定呢，接下来就让法律快车小编为大家带来劳动仲裁有效期是多久的详细知识，一起来看看吧。
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：
（一）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；
（二）增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；
（三）仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；
（四）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；
（五）中止审理期间不计入仲裁期限内；
（六）有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
（一）带着自己的身份证。
（二）准备好相关的证据。主要是提交证明与单位存在事实劳动关系的证据。至于没有单位交保险金、未与你签劳动合同的事实，则由单位提交反驳证据，若其举证不能，则请求成立。
（三）提前把相关的法律条款复印好，以便向仲裁庭陈述及在辩论程序中使用。
（四）计算好单位应该赔偿你的数额和计算的依据。
（五）准备一份书面的陈述材料吧，防止庭上因为紧张而有所遗漏，另外，提交给仲裁庭，也会让仲裁庭系统地了解你的观点和仲裁请求的理由。
（六）这类案件不太复杂，若思维和表达能力较强，可以考虑不委托律师。不过公司往往有法律顾问，开庭时，公司很可能会委托律师出庭的。
劳动仲裁流程为：
（一）当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；
（二）提交书面仲裁申请；
（三）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；
（四）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
（五）开庭裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
以上是法律快车小编为大家介绍的关于劳动仲裁有效期是多久的相关知识，我们知道申请劳动仲裁的有效期为一年时间，当发生劳动争议之后，我们需要先向仲裁委员会申请的。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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