矿工是一种特殊的工种，享有不同的薪资待遇以及工时制度，矿工如果需要解除劳动关系的，则需要提前与用人单位进行沟通解除，如果擅离职守而旷工的需要自己承担后果，那么矿工自离违法吗，下面就由法律快车小编为您进行详细地介绍。

　　一、矿工自离违法吗

　　自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，《劳动法》中关于劳动关系解除的规定，是需要企业或者劳动者双方任一方提出解除的想法后，经协商一致，才能正式解除的。

　　即便出现员工因旷工”自动离职“，也是需要公司在规章制度中明文规定旷工3天以上视为自动离职，并且提前公示给所有员工，才能认定员工旷工3天严重违反公司规章制度，然后再提出解除劳动合同。

　　如果没有任何一方提出，就不代表劳动关系解除。

　　二、解除劳动合同、辞职与自动离职的区别有哪些

　　辞职、自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：

　　区别点

　　解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。

　　解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。

　　三、哪些自动离职行为有补偿

　　这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

　　劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。

　　综上所述，矿工如果擅离职守给用人单位带来经济损失的就是一种违法行为，矿工属于自动离职行为，按照用人单位的规定进行处理，前提是用人单位没有过错。以上就是法律快车小编为您整理的矿工自离违法吗内容。希望对你有所帮助。