在劳动务工这一块，有员工因家里有事会调休、请假等，如果一个月请假的话，一般会需要扣除当月的工资，请假的话会扣五险吗？因此接下来将由法律快车小编为您介绍员工请假５天能扣五险的钱吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、员工请假５天能扣五险的钱吗

　　请假期间，与用人单位存在劳动关系，用人单位也是要给职工交五险一金的。

　　五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

　　二、什么工作招童工

　　凡招用不满１６周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满１６周岁的未成年人介绍就业。不满１６周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。

　　但是对于招用童工有例外的规定，就是文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满１６周岁的专业文艺工作者、运动员。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满１６周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动，职业技能培训劳动除外。注意：不满１６岁的未成年人的父母应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

　　三、教师请假半天扣工资吗

　　病假工资的基数按照以下三个原则确定：

　　（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

　　（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的７０％确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

　　根据法律规定可以得知，一般来说，请假期间，单位也需要缴纳五险一金的，以上便是法律快车小编为您带来关于员工请假５天能扣五险的钱吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。