在厂里打架受伤该找厂里吗
导读：
人与人交往中，难免会遇到矛盾。伴随着矛盾的出现，有些人会选择用争吵的方式解决。然而在争吵中，也难免避免不了意见不合而大打出手。然而大打出手，必不可少的会受伤。那么在厂里打架受伤该找厂里吗？下面就由法律快车小编来详细介绍一下有关在厂里打架受伤该找厂里吗的内容，让我们一起来了解一下吧！
如果是因工作原因打架受伤的，一般认定为工伤，可以找工厂赔偿；如果是和工作无关的原因打架受伤的，一般不能要求工厂赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工厂知道临时工因工作原因打架受伤的，在事故伤害发生之日起３０日内，或者被鉴定为职业病１年内到社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关申请材料。受伤的临时工到医院进行治疗，紧急情况的先到就近医院急救，之后转到签订服务协议的医院进行治疗。工伤的临时工进行工伤康复，工伤康复的费用由工伤保险基金支付。临时工发生工伤，并且经过治疗后，等到伤情相对稳定后，发现存在残疾、影响劳动能力的，要到劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和工伤医疗的资料。工伤的临时工受到事故伤害，被认定为工伤的，按照规定享受工伤保险待遇。
如果在工厂里打架，要根据具体的情况来判定是否是工伤。在人与人交往中发生矛盾时，切勿冲动。正如常言说：冲动是魔鬼。要学会管理，控制自己的情绪。在争吵意见不合时，可以通过第三方来调解，切勿动手打架受伤。这以上就是法律快车小编为您介绍的关于“在厂里打架受伤该找厂里吗”的相关法律。如果您还有什么疑惑以及其他法律问题咨询，可以联系我们法律快车的专业律师，为您提供详细解答。
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