现在有的企业招聘员工的时候都会招聘一些特殊的员工，比如说实习生的员工，那么对于这种员工招聘来说，怎么样才是合法的招聘呢？接下来由法律快车小编为大家带来招转培违法吗的详细知识，希望帮助到大家。

　　一、招转培违法吗

　　招转培违法。招转培违法的，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。具体可以要求继续履行合同；支付违约金；赔偿损失；履行定金罚则；其它救济措施。”法律另有其他规定的，应当依照其规定。

　　二、劳动仲裁费用

　　第二条 劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。

　　第三条 劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

　　第四条 劳动争议案件处理费收费标准：

　　（一）没有争议金额的案件，每件300元。

　　（二）有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

　　1、争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元；

　　2、争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3%收费；

　　3、争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2%收费；

　　4、争议金额超过10万元的部分，按1%收费。

　　第六条 申诉人增加仲裁请求、被诉人提出反诉、第三人提出与本案相关仲裁请求的，案件处理费按不同的请求分别计算收取。

　　三、劳动仲裁注意事项

　　（一）提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

　　（二）劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　以上是法律快车小编为大家整理的关于招转培违法吗的相关知识，招聘员工要遵守法律的规定，不能够去违反了招聘员工。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师，他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。