在工作中打架属于工伤吗
导读：
工伤是指劳动者在工作的过程中因为工作原因受伤，工伤应当由用人单位承担赔偿责任，但是如果不属于工伤，则由侵权人承担赔偿责任，用人单位不承担赔偿责任。以下就让法律快车小编为大家带来在工作中打架属于工伤吗的相关内容，一起来看看吧。
劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。但是，劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害，或者是故意的互相伤害，与工作无关的，则这些情况不应认定为工伤。
我国的刑法规定，打架导致对方轻伤涉嫌聚众斗殴罪。故意伤害他人身体，导致别人轻伤或伤势偏轻的，那么犯罪分子会被法院判处管制、拘役或者一年以下的有期徒刑。如果犯罪分子的犯罪情节轻微的，可以免除刑事处罚。故意伤害别人的身体，导致别人轻伤的，会被法院判处一年以上二年以下的有期徒刑。
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条规定，聚众斗殴罪聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
(一)多次聚众斗殴的；
(二)聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
您好，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条规定结伙斗殴的； 处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，当事人在工作中打架受伤的，不能算是工伤，因为其不是因为工作受到的人身伤害。以上就是法律快车小编整理的有关在工作中打架属于工伤吗的相关内容，希望能为您提供帮助。
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引用法条
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