工厂倒闭老板跑路工资怎么办
导读：
当工厂倒闭，老板跑路，工资问题成为员工最关心的焦点。
1.面对这种情况，员工首先应当保持冷静，理性应对。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，公司破产时，其所有资产应当优先支付劳动者的工资及经济补偿金。这意味着，即使工厂倒闭，员工的工资仍是有保障的。
3.员工可以通过向当地劳动部门申请劳动仲裁，同时向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖，来维护自己的合法权益。
4.在申请劳动仲裁的过程中，员工需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以证明自己的权益。
5.员工还可以要求工厂按照工作年限支付相应的经济补偿金。
6.根据《劳动合同法》第四十七条的规定：
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在公司破产清算时，工资支付顺序的法律依据主要是《企业破产法》和《劳动合同法》。
1.根据这些法律规定，破产企业的资产在支付清算费用后，应优先用于支付劳动者的工资和社会保险费用，然后再支付其他债务。这确保了员工的工资权益在破产清算中得到优先保障。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定，最高不超过十二年。这为员工在工厂倒闭时获得经济补偿提供了明确的法律依据。
面对工厂倒闭老板跑路的情况，员工应积极申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
1.劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，通过仲裁可以确认员工的工资债权和经济补偿金债权。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的权益受到侵害。
2.员工还可以向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。这一措施可以确保公司的资产不被恶意转移或隐匿，从而保证员工的工资和经济补偿金能够得到支付。
在资产清算过程中，员工的工资债权和经济补偿金债权将优先得到保障。
总之，面对工厂倒闭老板跑路的情况，员工应当保持冷静并依法维护自己的权益。通过申请劳动仲裁和资产保护等措施，员工的工资和经济补偿金权益可以得到有效保障。
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引用法条
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