女职工怀孕和分娩时都享有法定的假日，请假期间照常发工资和奖金，用人单位不得辞退或者克扣工资。但是怀孕期间也有可能遇到各种意外状况，比如有些女职工怀孕5个月时，可能会感觉不舒服，无法正常上班。那么怀孕5个月可以提前休产假吗？下面请法律快车小编为大家介绍一下吧。

　　一、怀孕5个月可以提前休产假吗

　　怀孕5个月不能提前休产假，但是身体不舒服需要休息的，可以去医院开相关证明，然后与用人单位的相关部门协商请假，也就是请保胎假。

　　二、产假可以提前2个月休吗

　　怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。产假一般在预产期15天左右才能申请，之前的只能申请病假，需要医院开具病假单。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。原则上按规定是在产前休假15天，是不支持提前休息两个月的。但因身体原因需要提前休息的，可以与用人单位提出申请协商。主要还是看公司的规定，产后每个公司的规定方案都是不一样子的。其实产假提前两个月休，这个是可以的，但是并不太推荐，一般来说你的妊娠反应特别重，无法持续上班，你可以去医院里开病假单的，现在那么早休，以后的哺乳假就不够了，总共也就三个月。

　　三、什么是保胎假

　　保胎假大概可分为这么3种情况：

　　（一）产前假。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　（二）女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。它的请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。对于这种保胎假，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。

　　（三）女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的。对于这种保胎假，单位拥有自主权，可批可不批。孕妇休保胎假，用人单位应根据《劳动法》、《妇女权益保护法》的相关规定，按照医院出具的病假条给孕妇准许“保胎假”。保胎假工资：按病假发在职女性属于计划内生育，若是有保胎要求，且提供医生证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。注：倘若保胎假半年，那么可获得疾病救济费。此规定针对计划生育而言，可领取至生育当日。分娩当天改发产假工资，其他生育待遇正常享有。产假休完以后，在职女性如若还有病休需要，那么从产假休满之日起继续发放疾病救济费。

　　以上就是法律快车小编对“怀孕5个月可以提前休产假吗”的相关介绍。通过上述介绍既可以知道，怀孕5个月不可以提前休产假，但是可以请保胎假，请保胎假也要本人提出申请，并且单位必须批准，如果还有其他任何不懂的问题，可以咨询法律快车的专业律师。