被恶意辞退可以要哪些赔偿金
导读:
在出现有恶意倾向的行为时,往往是想要给他人带来一定承担的损失的,这个时候对于劳动者来说,也是会出现有恶意情况的,那么被恶意辞退可以要哪些赔偿金?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
被辞退可以要补偿金的方式是:
(一)首先进行协商;
(二)协商不成的,去当地人力资源局申请劳动仲裁;
(三)仲裁进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书,劳动仲裁60天内结案;
(四)对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。
公司辞退员工需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
辞职后马上有新的接收单位,可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位,建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定,企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。按照规定,传递档案应遵守下列规定:(一)通过机要交通或派专人送取,不准邮寄或交本人自带。(二)对转出的档案,必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记,并密封包装。(三)对转出的材料,不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后,应在回执上签名盖章,并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问,以防丢失。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于被恶意辞退可以要哪些赔偿金的相关知识,在确定存有恶意倾向并有相关证据可以证明的时候,是可以选择进行劳动仲裁的,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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