国定假日调休的算不算违法
导读：
1.根据《劳动法》第40、44条的规定：
（1）法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资。
（2）关于休息日安排加班，法律允许通过调休来补偿，如果不能调休，则需按不少于工资200%的标准发放加班工资。
这意味着，国定假日调休并不违法。
2.企业可以在不违背国家法律的前提下，建立和完善自己的规章制度，包括加班制度，并设置适当的加班审批程序。
只要符合这些制度，企业就需支付不低于法定标准的加班工资。
1.根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。
2.在此制度下的工资待遇为计时工资制度。因此，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。
3.只有在用人单位安排加班的情况下，用人单位才应支付加班工资。
4.如果劳动者自愿加班，且未经用人单位同意，那么用人单位可以不支付加班工资。
5.企业应尽量通过合理安排工作时间，避免不必要的加班，保障员工的休息和权益。
1.自愿加班的情况下，劳动者通常是不能获得加班费的。因为根据劳动法规定，用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作。
2.如果劳动者未经用人单位同意，自行决定加班，那么这种情况下的加班并不属于用人单位安排的加班，因此用人单位不需要支付加班费。但这并不意味着企业可以强迫员工加班或忽视员工的加班需求。
3.企业应建立合理的加班制度，并鼓励员工通过合理的工作安排，避免不必要的加班。同时，对于确实需要加班的情况，企业应按照法律规定支付相应的加班工资，保障员工的合法权益。
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