政府国庆不放假违法吗
导读：
国庆假大家都不陌生，因为国庆假是除了春节以外放假最长的假期，许多的劳动者都期待国庆假期快点到了。那么政府国庆不放假违法吗？关于政府在国庆假期间不放假违不违法的法律问题，就让法律快车小编为大家详细解答吧。
原则上不是违法行为，我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。
如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话则违法，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
（一）国庆节加班的三倍工资指的是基本工资。
（二）节日加班的三倍工资指的是基本工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付3倍工资。工会12351维权热线的律师团队告诉记者，调休的加班应以公休日加班的标准给予双倍工资。10月1日、2日、3日是法定假期，应该按照3倍工资算。10月4日、5日、6日、7日这4天是休息日加班，应该按照双倍工资算。
具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
以上是法律快车小编整理的关于政府国庆不放假违法吗的内容，单位在国庆假期不放假并不违法，但是要合理安排劳动假期和经济补偿，如果遇到什么问题或者还有不理解的地方，欢迎咨询法律快车律师，他们会给您专业的建议。
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引用法条
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