我们知道现在的劳动法都已经非常完善了，在平时工作中，如果大家有流产假、病假等等，都是可以进行申请的，前提是员工需要拿出证明材料才可以，接下来就让法律快车小编为大家带来流产假需要提供哪些材料的详细知识，一起来看看吧。

　　一、流产假需要提供哪些材料

　　流产假要提供的材料包括：医院诊断证明、住院证明、体检证明等。如果女员工未婚流产，则不享受流产假，如果女员工能提供医疗证明，可以按病假处理。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假。怀孕4个月后流产的，享受42天产假。女职工流产的医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付，为参加生育保险的由用人单位支付。

　　《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条规定：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

　　（一）女职工生育享受产假；

　　（二）享受计划生育手术休假；

　　（三）法律、法规规定的其他情形。

　　二、流产假是带薪的吗

　　流产假是带薪的。女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。对于符合计划生育政策的产假，用人单位应照常支付工资。

　　三、请流产假需要哪些证明

　　女职工休流产假只需要医院开证明就可以了。

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　以上是法律快车小编为大家介绍的关于流产假需要提供哪些材料的相关知识，员工在请流产假的时候需要提供医院的诊断证明、住院证明等等，另外如果女职工是未婚先孕的情况，是不享受流产假的。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。