取消双休违法吗
导读:
双休是法律明确规定的一个事情的,对于单位来说如果想要员工取消双休的,就是需要依法支付相应的劳动报酬的,依法就是属于一个加班时间的。下面就让法律快车小编为大家带来取消双休违法吗的相关内容,一起来看看吧。
每周双休日是法定的。基于工作性质或工作要求,可以调整双休日,但不能取消双休日。按照《劳动法》,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能每周双休或者每周至少休息一日的,经劳动行政部门批准,才可以实行其他工作和休息办法。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2012年2月20日,国家税务总局纳税服务司针对“节假日加班工资是否缴纳个税”的问题进行了解答。
个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资,是否属于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”,免缴个税。
税务总局纳税服务司介绍,根据我国个税法的规定,按照国家统一规定发给的补贴、津贴,是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
“加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工薪收入依法征税。”纳税服务司介绍。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国家规定的加班费计算方法
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班 费发放额的关键是工资基数。
以上就是法律快车小编为大家带来取消双休违法吗的全部内容。支付加班费就是用人单位最为基本的一个义务需要遵守的,所以要多多注意了。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。
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引用法条
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