男方二婚,女方初婚有产假吗
导读:
关于休产假的问题,在法律上是有明确规定的,任何企业都不得以任何理由来剥夺怀孕妇女休产假的权力,否则是会受到相应的处罚的。那么关于休产假方面的法律规定,很多人是不了解的,接下来就让法律快车小编来介绍一下男方二婚,女方初婚有产假吗?
二婚婚假,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即“根据《民法典》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
(一)女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
(二)难产,增加产假15天;
(三)生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
(四)怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
(五)怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
(六)晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
(一)用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
(二)女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
(三)对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
(四)怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
以上就是法律快车小编介绍的关于男方二婚,女方初婚有产假吗那么通过上述的学习,我们了解到了更多关于休产假方面的法律规定。在生活中,如果遇到公司不让员工休产假的纠纷,那么是可以根据相关规定来进行解决的。关于这方面的问题,如果还有什么疑问,欢迎咨询法律快车的律师。
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引用法条
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