实习期用交五险一金吗
导读：
根据我国法律规定，实习期不需要交五险一金。那么想必大家都很想了解：实习期用交五险一金吗，实习期如何维权，公司不给员工买五险一金怎么办？以下问题由法律快车小编为您一一解答，希望能够帮助大家解决相应的问题。
实习期不需要，试用期公司要为员工缴纳五险一金。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
（一）实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过８小时，如确因特殊情况超过８小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
（二）实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
（三）实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
（四）实习生在实习期知识产权归属的约定。
（五）发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
依据我国相关法律的规定，在公司工作满七天没有购买五险一金的，劳动者可以劳动社会保险机构投诉，要求用人单位补交五险一金。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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引用法条
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