临时工合同协议书模板
导读：
在现实生活中，我们接触过不少合同，因此对于合同里面的内容和条款都要熟知等等，那么临时工合同协议书模板？临时工要交社保吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
临时工协议怎么写根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
（一）合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。
（二）乙方工作内容（需填写）
（三）甲方的权利与义务
1、负责乙方的日常人事管理;
2、负责支付乙方工资，每日元。
3、其它;
（四）乙方的权利与义务
1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
2、享受合同规定的工资待遇;
3、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
4、其他
（五）聘用合同的变更、解除、终止
1、乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
(1)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
(2)甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
(3)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;
(4)订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
2、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
(1)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
(2)连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
(3)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
(4)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
(5)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的
(6)伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
(7)被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
(8)其它违反国家、学校、甲方规定的。
3、乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
(1)患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的
(2)因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
(3)实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
(4)符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
4、合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。
所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。
临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。
应当签订劳动合同。临时工是计划经济时代的名词，全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于临时工合同协议书模板的相关知识，综上所述，在签订合同的时候，都是要建立在双方平等并且协商一致的基础上。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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