学生和劳动者一样，都是应该在法定节假日放假的，但是不同的是劳动者不休假是违法的，但是学生不放假不违法，就初三学生国庆放假几天、我国劳动者的休假制度包括哪些内容、单位不给休假怎么办呢，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

　　一、初三学生国庆放假几天

　　《未成年人保护法》第三章第二十条，学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，保证未成年学生的睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得加重其学习负担，不得延长在校学习时间。根据国家的相关规定，国庆节放七天，学校放三天假不算违法，但违规。可以向教育局投诉，学生不是劳动者，不受《劳动合同法》保护。

　　二、我国劳动者的休假制度包括哪些内容

　　（一）在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假日，用人单位必须安排劳动者休假。

　　（二）国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。年休假，是指职工每年在一定时期内享有保留工作和工资的连续休息的时间。

　　（三）根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，享受职工探亲假的条件是，凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满１年的职工，与配偶不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工探亲假，是指职工与配偶、父母团聚的时间。另外根据实际需要，给予路程假。

　　三、单位不给休假怎么办呢

　　根据职工休假条列得知，职工工作满一年后，可以享受带薪年假的权利，用人单位应该履行义务。如果是因工作需要职工来上班的话，需要提前跟职工说明，并且得到职工同意后才可以。若是用人单位强制性留下职工上班，那职工可以向劳动部门反映情况。

　　其中说到的满一年是指职工从踏进社会工作那时开始算起，一直累积下来。即使中途换了很多家公司或者有休息过一段时间的，用人单位只要把休息时间减去还满一年工作期的就可以享受带薪年假，不论是否在同一个公司工作。

　　带薪休假是每一个职工的法定权利，不可以任由用人单位剥夺。

　　以上就是由法律快车小编编辑整理的与初三学生国庆放假几天相关的法律知识，根据国家的相关规定，国庆节放七天，学校放三天假不算违法，但违规。可以向教育局投诉，学生不是劳动者，不受《劳动合同法》保护。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向法律快车律师咨询。