实习期买五险一金吗
导读：
1.实习期是需要购买五险一金的。
2.根据《劳动法》的规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。
3.试用期是包含在劳动合同的期限内的，因此，用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1.在实习期，五险一金的缴纳政策主要依据《社会保险法》、《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规。
2.具体来说，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并为员工缴纳相应的社会保险费。
3.根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，因此，试用期员工也有权享受五险一金的保障。
对于实习期的五险一金问题，劳动者可以依据相关法律法规进行维权。
1.如果用人单位未依法为试用期员工缴纳五险一金，劳动者可以向社会保险经办机构投诉，要求用人单位补缴社会保险费。
2.劳动者也可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法履行缴纳社会保险的义务。
3.在寻求法律支持的过程中，劳动者还可以选择咨询专业的律师。
4.律师可以根据具体情况为劳动者提供法律意见和帮助，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总的来说，实习期是需要购买五险一金的，这是劳动者的合法权益。用人单位应当依法为试用期员工缴纳社会保险费，保障员工的权益。同时，劳动者也应当了解自己的权益和维权途径，维护自己的合法权益。
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