上班时间超过12个小时违法吗
导读：
上班时间超过12个小时是违法的。
1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不应超过８小时，平均每周工作时间不应超过44小时。
2.在特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者其他紧急情况，或者特殊行业如铁路、航空、邮电、勘探等，经过劳动行政部门的批准，可以适当调整工作时间。
3.用人单位在生产经营需要时，可以延长工作时间，但每日不得超过３小时，每月总加班时间不得超过36小时。
4.如果用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门可以给予警告、责令改正，并处以罚款。
1.特殊工时制度是我国为适应某些特定行业和企业的生产特点而实行的灵活工时制度。
2.对于符合条件的特殊行业和企业，经过劳动行政部门的批准，可以实行不定时工作制或综合工时制。这些制度允许企业根据生产需要调整工作时间，以适应其特殊的生产节奏和市场需求。
3.在特殊工时制度下，劳动者的工作时间可能会超过八小时或四十四小时的限制。
4.即使实行特殊工时制度，也不能违反劳动法的基本原则，如保障劳动者的身体健康和合法权益。
因此，在特殊工时制度下，用工单位仍应与劳动者协商一致，并支付相应的加班酬劳。
1.《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.《劳动法》第四十一条也规定：
（1）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
（2）因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3.这些规定表明，虽然我国实行八小时工作制度，但在某些特殊情况下，用人单位可以在符合法律规定的条件下延长劳动者的工作时间。
但需要注意的是，延长工作时间应与劳动者协商一致，并支付相应的加班酬劳。如果劳动者对工作时间安排有异议或认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门进行投诉或咨询。
工作时间是劳动者权益的重要组成部分，了解法律规定并维护自身权益至关重要。如果你对工作时间有疑问或遭遇权益受损，不妨咨询法律小助手法律快车，我们将为你提供专业建议。
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引用法条
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