现在越来越多的用人单位都遵守国家的规定去进行事物处理了，但是还是有很多公司抱有侥幸的心理，那么劳动合同合同到期不续订需要支付补偿金呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、劳动合同合同到期不续订需要支付补偿金呢

　　劳动合同期满不续签，用人单位是否需要支付经济补偿金，主要看双方不续签的原因。如果劳动合同到期，双方均不愿续签或用人单位不愿续签，则用人单位需要支付经济补偿金。如果劳动合同到期后，劳动者不同意续签，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

　　二、劳动合同到期可以领取失业金吗

　　不一定，劳动合同到期并不意味着失业，可以跟单位续签劳动合同。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

（二）非因本人意愿中断就业的;

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

　　三、孕妇劳动合同到期怎么办

　　《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。

　　但是，在劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，又作了补充性规定，其中第34规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”

　　因此，如果女职工孕期劳动合同到期，其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。

　　综上，孕妇合同到期，公司是不可以终止劳动合同。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于劳动合同合同到期不续订需要支付补偿金呢的相关知识，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。