一、聘用16岁未满18周岁的工人犯法吗

　　1.在中国法律框架下，用人单位聘用16岁但未满18周岁的工人并不构成非法雇佣童工。这是因为童工的定义是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。

　　2.根据《劳动法》的规定，已满16周岁但未满18周岁的劳动者被称为未成年工，不属于童工范畴。因此，用人单位在符合法律规定的前提下，是可以合法聘用这部分未成年工的。

　　二、明确童工与未成年工界限

　　童工与未成年工是两个不同的概念。

　　1.童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人，而未成年工则是指已满16周岁但未满18周岁的劳动者。

　　2.在中国法律中，两者的界限是明确的。任何用人单位违反国家规定使用童工都是非法的，但使用未成年工在一定条件下是合法的。

　　因此，用人单位在招聘时应明确区分童工与未成年工，确保自己的用工行为符合法律规定。

　　三、合法聘用须遵守保护规定

　　虽然用人单位可以合法聘用未成年工，但必须严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。这包括但不限于：

　　1.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；

　　2.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；

　　3.以及执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。

　　这些规定的目的是保护未成年工的身心健康和合法权益，用人单位必须严格遵守，以确保未成年工在安全和健康的环境中工作。

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