一、强制员工加班是否违法

　　公司强制员工加班是不合法的行为。

　　根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　在安排员工加班时，用人单位需要注意以下事项：

　　1.非法定原因的加班，必须征得劳动者的同意，不得强迫劳动者加班。

　　2.用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。

　　3.用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。

　　二、员工因拒绝加班被公司辞退是否合法

　　员工因拒绝加班被公司辞退是不合法的行为，属于单位违法解除劳动合同。

　　1.根据《劳动合同法》第三十一条的规定，除法定的加班情形外，员工可以选择接受或拒绝加班，单位不得强制员工加班。

　　2.如果员工因拒绝加班而被辞退，可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。

　　3.法定的加班情形包括：

　　（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　（3）法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、员工自离扣工资是否合法

　　1.员工自离时，如果给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任。

　　2.赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　3.根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　4.《工资支付暂行规定》第十六条也规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

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