一、派遣工被违法退回怎么赔偿

　　当派遣员工被违法退回时，赔偿的计算应当依据《劳动合同法》及相关法规的规定进行。

　　1.要明确派遣员工被退回的具体原因，这涉及到是否属于用人单位合法解除劳动关系的范畴。

　　2.如果派遣员工因严重违反用人单位规章制度而被退回，那么用人单位无需支付经济补偿金。

　　3.如果派遣员工的退回并非基于其个人原因，而是由于用工单位或劳务派遣单位的违法行为所导致，那么派遣员工有权要求相应的赔偿。

　　4.在确定需要赔偿的情况下，具体的赔偿标准应遵循《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。

　　（1）根据派遣员工在用工单位的工作年限来计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准。

　　（2）如果派遣员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿金的标准也应按照职工月平均工资的三倍来计算，但支付年限最高不超过十二年。

　　（3）月工资的计算应基于派遣员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　二、合同解除与补偿规定

　　根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同解除和终止，以及相应的经济补偿应遵循特定的规定。

　　1.在合同解除方面：

　　（1）如果派遣员工因严重违反用人单位规章制度而被退回，劳务派遣单位可以依据法律规定与其解除劳动合同。

　　（2）劳务派遣单位在解除合同前，应确保已充分履行了告知、协商等程序，并遵循相关的法律规定。

　　2.在补偿规定方面：

　　（1）当劳务派遣单位依法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同时，应支付相应的经济补偿金。

　　（2）经济补偿金的计算标准如前所述，应基于派遣员工在用工单位的工作年限和月工资水平来确定。

　　（3）劳务派遣单位还应确保在合同解除后，及时为派遣员工办理相关手续，如社保转移、档案保管等。

　　三、经济补偿金支付标准

　　关于经济补偿金的支付标准，依据《劳动合同法》第四十七条的规定，其计算主要基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。

　　1.每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

　　2.月工资的计算则是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　3.如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但支付年限最高不超过十二年。

　　4.劳务派遣单位违法解除或终止被派遣劳动者的劳动合同的，应依法支付赔偿金。

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