公司异地调岗可以不去吗
导读：
1.员工在面对公司的异地调岗时，拥有一定的选择权，即可以选择接受或不接受。因为根据《劳动合同法》第三十五条的规定，劳动合同的变更应当基于用人单位与劳动者之间的协商一致。
2.如果劳动合同中已提前约定了异地调岗的条款，或者调岗具有合理性，如基于业务需要、员工能力匹配等，员工则应当接受公司的调岗安排。
1.调岗作为用人单位的一项管理权利，其行使应当符合法律法规的规定，并尊重员工的合法权益。具体而言：
（1）调岗应当具备充分的合理性和必要性，不能随意侵犯员工的劳动权益。
（2）用人单位在调岗前应当与员工进行充分的沟通和协商，确保员工对调岗的原因、条件、待遇等关键信息有清晰的了解。
2.在调岗过程中，员工享有拒绝调岗的权利。
（1）如果员工认为调岗不符合法律法规的规定或者损害了自己的合法权益，可以向用人单位提出异议或者申请劳动争议仲裁。
（2）员工还有权要求用人单位提供调岗后的相应培训和适应期，以确保自己能够胜任新的工作岗位。
1.对于受工伤的员工，根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位一般不能将其辞退。
这是因为法律规定了对劳动者的特殊保护，尤其是在工伤等特殊情况下，劳动者享有更为严格的法律保护。
2.如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，或者因其他原因导致劳动合同无效的，用人单位仍有权依法解除劳动合同。
这些情形的认定应当严格遵循法律法规的规定，不能随意扩大解释或滥用。
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引用法条
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