竞业限制补偿金的标准
导读：
很多行业在签订劳动合同的时候，都会在劳动合同中规定竞业限制的条款，在合同解除的时候就该条款就会给与补偿，就竞业限制补偿金的标准、竞业限制的年限一般是多久、哪些劳动者需要签订竞业合同，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
竞业禁止补偿金的标准如下：
（一）一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％；
（二）月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
竞业限制的年限一般是2年，企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后２年之内，否则，超出法定期限的限制期限对劳动者没有拘束力。
根据《劳动合同法》第二十四条，签订竞业合同的劳动者限于以下三种人员：
（一）高级管理人员
一般是指公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
（二）高级技术人员
很容易知道公司商业秘密的高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等。
（三）其他负有保密义务的人员
对这一类劳动者，建议用人单位在其入职时即在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，避免其离职时不签或拒签。
可见，劳动者是否会接触到公司的商业秘密，是否负有保密的义务，是双方是否需要签订竞业合同的前提，一个不负保密义务的劳动者，即使与公司签订了竞业合同也不需要承担竞业禁止的义务，而用人单位却需要向其支付约定的竞业限制经济补偿金。
以上就是由法律快车小编编辑整理的与竞业限制补偿金的标准相关的法律知识，签订竞业限制协议之后是可以获得补偿的，一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向法律快车律师咨询。
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引用法条
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