用人单位雇佣劳动者一定要合法合规，最常见的就是不要雇佣童工，雇佣童工就是典型的违法用工形式，就什么是违法用工、用工形式有哪几种、试用期不得超过几个月，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

　　一、什么是违法用工

　　非法用工是指无营业执照或者未经依法登记，备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招收劳动者并使劳动者受到事故伤害或者患职业病，或者用人单位使用童工，造成童工的伤残、死亡。

　　二、用工形式有哪几种

　　用工形式有：劳务派遣、劳务外包、兼职。

　　（一）劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。转移派遣是指企业将现有员工转移为派遣员工的劳务派遣形式。转移派遣中，企业让现有员工或者自行招募录用的人员。

　　（二）把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫作劳务外包。外包是指企业将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。

　　（三）兼职，是指以小时计酬为主。兼职的工作时间有很大的自由性，也是为第三方提供体力或脑力的劳动支出，属于一种利益关系。大学生兼职是了解社会，积累社会经验的途径，不仅可以锻炼自己，提高自己的能力，还可以减轻家里的一些负担。

　　三、试用期不得超过几个月

　　试用期的时间要根据劳动合同期限确定，最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

　　以上就是由法律快车小编编辑整理的与什么是违法用工相关的法律知识，违法用工就是没有资质的用人单位雇佣劳动者或者雇佣没有劳动资质的劳动者，比如用人单位使用童工。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向法律快车律师咨询。