单位收取工服押金合法吗
导读：
单位收取工服押金是不合法的。
1.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。
2.这意味着，单位不能要求劳动者提供押金或其他形式的担保，以确保劳动者履行工作职责或遵守公司规定。
1.《劳动合同法》第九条规定了用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2.这一规定明确了用人单位在劳动关系中的义务，保护了劳动者的合法权益，防止了用人单位滥用权力，损害劳动者的利益。
除了上述提到的押金、定金、保证金等费用外，公司也不能向劳动者收取其他费用。
1.服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本，而不能转嫁给劳动者。
2.公司产品（样品）、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，但如果造成损失，公司可以要求劳动者赔偿，但不能以此为由向劳动者收取押金。
3.用人单位也不得向应聘人员收取“中介费”、“报名费”等费用，公司直接安排的体检费用也应由公司承担。
4.对于出资培训的劳动者，公司可以按规定约定服务期和违约金，但不能向在职的劳动者收取培训费。
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引用法条
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