一个月最高兴那天应该就是发放工资的时候了吧，但是高于5000元的同志们是需要缴税的，低于5000元的同志们就不必了，那么工资发放个税怎么扣的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、劳动者的工资税是怎么扣的

　　工资税，即个人所得税。因为个人所得税里有一项是工资、薪金，故名。

　　工资税的计算，即工资税怎么扣：

　　新个税法规定，从2011年9月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下

　　薪金所得适用税率：

　　起征点是3500，计算方法是

　　缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;

　　全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-3500;

　　实发工资=应发工资-四金-缴税.

　　级数 应纳税所得额-3500 税率（%） 速算扣除数（元）

　　1 不超过1500元 3 0

　　2 超过1500元至4500元 10 105

　　3 超过4500元至9000元 20 555

　　4 超过9000元至35000元 25 1005

　　5 超过35000元至55000元 30 2755

　　6 超过55000元至80000元 35 5505

　　7 超过80000元 45 13505

　　相关阅读：年终奖个人所得税怎么计算

　　年终奖计税方法共有2种，分别为：

　　（一）扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。

　　（二）扣除三险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。

　　二、工资发放的形式

　　工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　三、工资发放时间规定

　　《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍关于工资发放个税怎么扣的的相关知识，那么，在做的各位伟大的纳税人们，你们知道个人所得税是怎么扣除的了吗，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。