16岁干暑假工违法吗
导读：
对于16岁的学生来说，参与暑假工作并不违法。
根据《禁止使用童工规定》第三条，不满十六周岁的未成年人的父母或其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
因此，当学生年龄达到16周岁后，他们便可以在暑假期间被单位合法招用。
当暑假工违约时，他们仍然有权获得已工作的工资。
1.根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，可以在一定程度上扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3.如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
虽然暑假工不受劳动法的直接保护，但他们仍然受到其他相关法律的保护。例如，《禁止使用童工规定》禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，这是保护未成年人的重要措施。
同时，当暑假工的权益受到侵犯时，他们可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动行政部门举报或咨询专业律师。
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