公司虽然在特定情况下可以裁员，但是公司大规模裁员需要申请批准，劳动者也可以投诉，那么违法裁员会怎么样？违法裁员如何认定？接下来将由法律快车小编为您介绍关于违法裁员怎样其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、违法裁员怎样

　　（一）自行协商。这是最简单、最直接的方式，通常也是劳动争议发生后最有利于双方纠纷解决的方式。劳动者可以选择与用人单位积极沟通，协商纠纷解决方案。如果劳动者对于用人单位的答复、处理不满意，可寻求其他救济途径。

　　（二）申请调解。自行协商难以形成一致意见的，可以寻求第三方组织帮助，协助双方进行调解。包括：

　　1、劳动者可以向工会组织求助，由工会出面协调处理；

　　2、部分企业内部有劳动争议调解委员会的，可以求助该调解委员会；

　　3、劳动者可以向依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

　　（三）申请仲裁。劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，而不必采用自行协商、申请调解和投诉举报的方式。仲裁裁决后，劳动者不服的，可诉至有管辖权的法院。

　　（四）向监察部门投诉举报。劳动者认为用人单位存在违反劳动法律、法规、规章的行为，可以采用电话、信函、来访等方式向劳动保障监察机构举报或投诉。

　　（五）提起诉讼。原则上，法院处理劳动争议必须经过仲裁。未经仲裁裁决的，法院不予受理。但有的属于民事纠纷处理范畴的案件，可以直接起诉。

　　二、违法裁员如何认定

　　违反《劳动合同法》第四十一条和第四十二条规定，公司的裁员都是违法的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：

　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　三、违法裁员怎么赔偿

　　企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　以上便是法律快车小编为您带来关于违法裁员怎样的相关知识，用人单位违法裁员，劳动者可以选择与用人单位协商处理，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。