离职后能不能带走期权
导读:
期权,作为一种股权激励方式,旨在鼓励员工的长期工作表现和忠诚度。通常,期权的授予和行权都有明确的条件和时间限制。
在员工离职后,期权的保留与否取决于公司的期权协议和相关法律规定。通常,未行权的期权在离职时可能无法保留。
然而,一旦期权行权,即使离职,员工也可能以特定价格购买公司股票。
要行使股票期权,员工必须满足公司设置的特定条件。这些条件可能包括:
1.服务年限;
2.业绩目标等。
公司在授予期权时会制定详细的条款,明确何时以及如何行权。对于离职员工,如果在满足行权条件前离职,通常无法保留期权。
但若已满足条件,则可按预定价格买回股票,通常为市场价格的80%。
员工在考虑离职前应先了解期权的具体条款,并考虑期权的潜在价值。如果股票市值较高,以市价80%购买股票可能意味着显著的经济利益。
因此,建议员工在离职前解决期权问题,避免未来损失。如有更复杂的法律问题,建议咨询专业律师以获取详尽解答。
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