一、员工工服扣款违法吗

　　对于公司定制工服并扣员工钱的行为，是否违法需要视情况而定。

　　1.如果工服属于劳保用品，那么公司扣员工钱就是违法的。

　　2.如果工服并非生产经营所必需，而公司以此为借口收取工服费用，同样构成违法行为。

　　3.根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　因此，如果公司违反了这一规定，员工可以依法维护自己的权益。

　　二、员工劳务合同的识别

　　公司与员工签订劳务协议是否违法，需要根据具体情况来判断。

　　1.如果公司与员工实际上构成了劳动关系，但为了规避缴纳社保等法定义务而故意签订劳务合同，那么这种行为是违法的。

　　2.劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。

　　3.用人单位不能为了逃避责任、减少开支而在应当签订劳动合同的情况下，违法与劳动者签订劳务合同。

　　4.司法实践中，构成劳动合同的条件包括劳动者接受用人单位的劳动管理、受到用人单位规章制度的约束，以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　5.即使双方签订的是《劳务合同》，只要满足上述条件，其实质仍然是劳动合同关系，应适用劳动合同的相关规定。

　　三、员工兼任股东的分析

　　关于公司员工能否担任其他公司的股东，需要具体分析具体情况。

　　1.如果员工只是普通员工，那么在其他公司担任股东是没有限制的。

　　2.如果员工是高级管理人员，那么根据《公司法》及原公司章程的限制，他们可能不得自营同类业务。

　　3.如果员工与公司签订了竞业禁止协议，那么在协议规定的期限内，他们可能不得作为同行业其他公司的工作人员，但只是作为股东则不受此限制。

　　因此，员工在兼任股东时，需要注意自身身份和职责的限制，以免触犯相关法律法规。