强制放假是违法吗
导读:
公司强制休假在一定程度上是违法的。
1.公司放假应考虑职工本人的意愿,但若用人单位因停工停产而强制放年休假,并在一个月内发放正常工资,之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不构成违法。
这一规定源于《企业职工带薪年休假实施办法》第九条,该条规定:
(1)用人单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。
(2)若用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或跨年度安排年休假,应征得职工本人同意。
2.《工资支付暂行规定》第十二条也规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
在遵循法律法规进行放假安排时,用人单位需注意以下几点标准:
1.若职工依法应享受寒暑假,但因单位原因导致实际享受天数少于带薪年休假天数,用人单位应安排补足年休假天数。
2.工伤职工在享受停工留薪期待遇时,不妨碍其享受带薪年休假权利,用人单位不得剥夺其法定权利。
3.处于产假期间的女职工,有权同时享受产假待遇和带薪年休假,不因享受产假待遇而丧失带薪年休假权利。
4.若职工享受了当年度带薪年休假后又出现不应享受当年度带薪年休假情形的,用人单位不得扣除其当年度享受带薪年休假期间的工资,而应从下一年度的带薪年休假中扣除相应时间。
在特殊情况下,年假安排需特别注意以下事项:
1.当职工依法应享受寒暑假,但因单位原因未能充分享受时,用人单位有责任补足其年休假天数。
2.工伤职工在享受停工留薪期待遇的同时,仍享有带薪年休假权利,用人单位不得剥夺。
3.女职工在产假期间,可以同时享受产假待遇和带薪年休假,两者权利不冲突。
4.若职工在享受了当年度带薪年休假后,出现了不符合享受条件的情况,用人单位不得扣除其已享受期间的工资,而应将扣除时间计入下一年度的带薪年休假中。
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引用法条
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