试用期的最低工资标准
导读:
我们在进入一家公司成为正式员工之前都是要经过试用期的,而且在我国劳动法上对于试用期的工资也是有相关规定的,具体最低是多少呢,接下来就让法律快车小编为大家带来试用期的最低工资标准的详细知识,一起来看看吧。
试用期工资由劳动合同法规定,相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位,《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
(一)员工在遇到最低工资标准侵权时,关键是要保留好有关证据,如劳动合同。一般情况下,合同签订后用人单位和劳动者各持一份,对于该份证据,劳动者应该保存好。
在没有劳动合同的情况下,证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的,劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料,应该尽量保存。
(二)可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据,可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资,这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在,在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任,因此能够证明劳动关系是关键。
以上是法律快车小编为大家介绍的关于试用期的最低工资标准的相关知识,试用期最低工资要么不低于劳动合同中约定工资的80%,要么不能低于本公司同岗位工资的80%的。如果大家还有其他方面的问题,也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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