一、产假公司注销员工怎么赔偿

　　1.当员工在休产假期间公司注销时，员工并不会获得赔偿，而是会获得一定的经济补偿。这是因为在这种情况下，公司的注销并不是违法解除劳动合同的行为。

　　2.根据《劳动合同法》第四十七条的规定：

　　（1）经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　（2）如果员工在公司注销前已经工作了六个月以上但不满一年，那么将按照一年的标准来计算经济补偿。

　　（3）如果员工在公司注销前工作的时间不满六个月，那么将向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　二、员工赔偿依据法律规定

　　1.在公司注销或破产的情况下，员工确实可以获得一定的赔偿或经济补偿。

　　2.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产，或者用人单位决定提前解散等情况导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　这意味着，无论员工是否处于产假期间，只要满足上述条件，他们都有权获得相应的经济补偿。

　　三、破产赔偿相关规定情况

　　在公司破产的情况下，员工可以获得的经济补偿主要包括两部分：

　　1.根据员工在公司工作的年限计算的经济补偿金。

　　2.公司应支付但尚未支付的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

　　这些费用在破产清算中享有优先权，确保员工的基本权益得到保障。

　　总的来说，对于员工在休产假期间公司注销或破产的情况，员工可以获得一定的经济补偿，但并不会获得赔偿。这些补偿的具体数额和计算方式主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。

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