辞退通知书和解除劳动合同的区别
导读：
辞退通知书和解除劳动合同在法律上具有明显的区别。
1.两者的运用主体不同。
（1）解除劳动合同的方式，既可以由用人单位运用，也可以由劳动者运用，甚至双方还可以协商一致共同运用。
（2）辞退通知书则仅限于用人单位运用，劳动者没有这种权力。
2.适用对象与原因也存在区分。
（1）解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。
（2）而辞退通知书的适用对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。
在解除劳动合同的过程中，用人单位和劳动者都可以作为运用主体。
1.用人单位可以在职工严重违反劳动纪律或规章制度等情况下解除劳动合同，而劳动者也可以在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情况下解除劳动合同。
2.双方还可以通过协商一致共同解除劳动合同。相比之下，辞退通知书的运用主体仅限于用人单位，劳动者无法主动提出辞退。
1.解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，包括用人单位和劳动合同制职工。
2.而辞退通知书的适用对象则主要是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。
3.在解除劳动合同的原因方面，既有惩戒性的原因，如职工严重违反劳动纪律或规章制度，也有非惩戒性的原因，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
4.辞退通知书的原因则主要围绕职工违犯劳动纪律或规章制度等惩戒性因素展开。
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