试用期合同到期后未签订正式劳动合同
导读：
1.当试用期合同到期后，如果用人单位未与劳动者签订正式劳动合同，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。
2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
3.如果试用期合同到期后，用人单位仍未与劳动者签订正式劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。
4.劳动者可以根据《劳动合同法》的规定，在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。
1.在试用期内，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付工资。
2.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付差额工资。
1.试用期是劳动合同期限的一部分，其长度应当根据劳动合同的期限相应确定。根据《劳动法》的规定，试用期最长不得超过6个月。
2.根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，试用期期限也有具体的规定。例如：
（1）劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；
（2）劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；
（3）劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；
（4）劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。
3.如果用人单位违反法律规定约定试用期期限，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位纠正违法行为。
综上所述，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位应当在试用期内与劳动者签订书面劳动合同，并按照法律规定支付试用期工资。
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