公司主体变更重签劳动合同补偿
导读：
公司主体变更重签劳动合同是不存在补偿的，公司名称变更，双方劳动合同继续正常履行的，不会进行补偿。
1.在劳动合同期限内，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位通常是不需要进行经济补偿的。
2.如果是用人单位违反法律规定的相关情况，与劳动者解除劳动合同，那么用人单位是需要进行经济补偿的。
3.具体的补偿金额与劳动者的工作年限有关。
4.根据《劳动合同法》的相关规定：
经济补偿的情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。在这些情况下，劳动者可以向用人单位主张经济补偿。
如果公司未与员工签订劳动合同，员工可以采取一定的措施来维护自己的权益。
1.员工可以与公司进行协商，要求公司及时签订劳动合同。
2.如果协商不成，员工可以以此为由解除劳动合同，并向公司主张经济补偿。但是，员工不能主张赔偿金。
3.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
4.如果用人单位超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
5.如果用人单位仅与劳动者签订试用期劳动合同而未签订正式的劳动合同，这也是违反法律规定的。在这种情况下，劳动者也可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果你对劳动合同的其他方面还有疑问，欢迎继续阅读本文。如果你已经清楚了自己的权益，也可以分享给身边的朋友，让更多人了解法律知识。
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引用法条
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