员工试用期不交社保合法吗
导读:
很多劳动者在用人单位工作的时候,都会问有没有五险一金等,很多公司都会帮员工购买五险一金,那么员工试用期不交社保合法吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
试用期公司不缴纳社保是违法的,根据我国法律规定,公司应当在于员工建立劳动关系后一个月内,依法替员工缴纳五险一金。是的,不仅仅只是缴纳社会保险而已,就连住房公积金,也是国家强制规定公司必须帮员工缴纳的。所以,如果公司没有缴纳社保,那就去社保局投诉,如果公司没有缴纳公积金,那就去住房公积金管理中心投诉。只要能够证明与公司存在劳动关系,并且员工已经入职超过一个月,就可以了!
甲方:_________ 乙方:_________ 年龄:_________ 性别:_________ 学历:_________ 专业:_________ 身份证号码:_________ 甲乙双方共同确认本协议以下条款内容:
(一)乙方在甲方_________部门试用,试用时间自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共计_________个月。
(二)甲方负责安排乙方工作,为其提供必要的工作条件。
(三)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。
(四)甲方按照公司的规章制度考核乙方,如乙方对公司有突出贡献,经申请批准后可提前转正。
(五)乙方享受公司试用期工资待遇。
(六)乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款,尽职尽责,服从领导,与本公司全体同仁团结合作,如有违反或不能按期达标者,被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。
(七)乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密,违反《保密制度》者,应承担相应责任并接受处理。
(八)乙方因工作绩效不佳,品德不良,有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者,甲方可随时解除此协议,甲方亦不负任何责任。
(九)乙方如被解聘或自动请求解聘时,一经核准,应立即办理工作移交手续。
(十)乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请,甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):_________
乙方(签字):_________ 负责人(签字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”,实际上这种做法适得其反。
因为即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系,就必须提前30天通知员工并应依法补偿;
法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,企业本来是想防止被“套牢”,实际上恰好被“套牢”,因此,此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。
此外,许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。
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