试用期未满一个月怎么算工资
导读：
1.试用期未满一个月时，工资的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.即使未满一个月，只要劳动者付出了劳动，产生了价值，公司都应支付相应的工资。如果企业未结清工资，劳动者可以申请劳动仲裁。
1.试用期辞职时，劳动者需提前三日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。
2.工资结算日通常为离职日当日，且根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3.在计算工资时，需要明确日工资的计算方法。这涉及到“制度工作日”和“制度计薪日”的概念。
4.制度工作日是判断加班的重要依据，用于计算超过规定工作小时数的加班时间。
5.而制度计薪日则用于日工资的计算，与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者的工资。
2.试用期未满一个月的情况下，劳动者在离职时也有权获得按比例计算的工资。这是保护劳动者权益的法定要求，用人单位必须遵守。
综上所述，试用期未满一个月时，劳动者有权获得相应的工资，且应遵循法定的辞职程序和工资结算规定。
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