试用期未满一个月未签订劳动合同
导读：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须在一个月内签订书面劳动合同。
如果超过这个期限，用人单位未与员工签订书面劳动合同，将面临多方面的法律风险与经济负担。
1.单位仍需为员工缴纳各项社会保险费，这是法律规定的义务，不能因为合同未签而免除。
2.若终止或解除事实劳动关系，单位需依法支付经济补偿金。再者，如果员工因单位未缴纳失业保险而无法领取待遇，还可能要求单位赔偿失业损失。
不签订劳动合同，用人单位将面临的后果包括：
1.缴纳社会保险的强制性义务；
2.解除劳动关系时需支付经济补偿；
3.可能需要赔偿因未缴纳失业保险导致的员工失业损失；
4.员工无需承担违约责任即可随时解除劳动关系；
5.不能以试用不合格为由辞退员工；
6.难以保护企业商业秘密；
7.如果造成员工损失，需承担赔偿责任及额外费用；
8.可能面临劳动行政部门的行政处罚。
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