用人单位调岗降薪需不需要提前一个月通知劳动者
导读：
用人单位调岗降薪是否需要提前一个月通知劳动者，取决于调岗降薪的原因和依据。
1.如果单位依据《劳动合同法》第四十条，即劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作等情形，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。
在这种情况下，如果用人单位需要对劳动者进行调岗降薪，也需要遵循这一规定，提前一个月通知劳动者。
2.如果用人单位的调岗降薪是基于其他原因，如经营需要、劳动者的工作表现等，那么是否需要提前通知劳动者，可能就需要根据具体情况和法律法规进行具体分析了。
调岗降薪的法律依据主要是《劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法，用人单位有权根据经营需要调整劳动者的工作岗位，但应当保障劳动者的工作条件和劳动报酬等权益。
2.用人单位调整劳动者的工作岗位和劳动报酬，应当遵循公平、公正、合理的原则，不得损害劳动者的合法权益。
3.在具体操作中，用人单位应当与劳动者协商一致，制定书面协议，明确调岗降薪的具体内容、期限、待遇等，以保障劳动者的合法权益。
4.如果用人单位未与劳动者协商一致，擅自对劳动者进行调岗降薪，可能会构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
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引用法条
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