不交五险怎么要求公司赔偿
导读：
当公司未按照法律规定为员工购买社会保险时，员工可以采取以下措施要求公司赔偿。
1.员工可以向劳动管理部门投诉，要求用人单位补缴社会保险。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
因此，员工可以要求公司支付相应的经济补偿。
在自动离职时，员工需要首先弄清楚自己的参保情况。可以通过查询原来企业所在的地方的社保机构来了解自己的社会保险缴纳情况。
1.如果发现有社会保险未缴纳或未完全缴纳的情况，员工可以采取以下措施。
2.如果现在的单位愿意为员工缴纳社会保险，员工可以与现在的单位协商办理社会保险的接续手续。
3.如果现在的单位不愿意为员工缴纳社会保险，员工可以选择自己缴纳社会保险。
4.具体缴纳方式可能因地区而异，建议员工向当地的社保机构咨询具体的缴纳方式和流程。
当员工跨省转移工作时，需要进行社会保险关系的转移。具体的转移流程如下：
1.员工需要到原参保地的社会保险经办机构办理社会保险关系暂停手续，并获取《参保凭证》。
2.员工需要携带《参保凭证》和身份证等相关材料到当前缴费区的社会保险管理分局申请办理社会保险关系转入。
3.在接收到员工的转入申请后，当前缴费区的社会保险管理分局会与原参保地的社会保险经办机构联系办理转移后续业务。
4.员工还需要前往当前缴费区的社会保险管理分局申请办理医疗保险关系转出业务，并提供相关材料。
5.接收地的社会保险经办机构会受理转入申请，并与原参保地的社会保险经办机构联系办理转移后续业务。
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引用法条
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