合同期内离职有赔偿吗
导读:
在去签订劳动合同的时候,对于员工来说,也是需要确定自己签订的合同是几年制的,这是会涉及到试用期时间的,那么合同期内离职有赔偿吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
根据《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同未到期辞职如果没有涉及到企业对员工培训等项目,是不用支付违约金的。只需提前30日书面告知公司即可,在出具书面告知时,可以在上面标注日期并让相关领导签字。公司在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续,如劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
合同到期不续签需要赔偿。《劳动合同法》第四十六条,经济补偿,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
您好,根据《劳动合同法》第37条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提出书面形式的辞职申请,可以单方解除劳动关系,不需要用人单位同意。
以上就是法律快车小编为您介绍的关于合同期内离职有赔偿吗的相关内容,在合同期内,想要解除合同的话,员工提出公司是不会进行赔偿的,如果你还有其他的法律问题,请及时咨询律师处理,法律快车提供专业律师,欢迎您进行法律咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
对于公司的员工来说,当公司的待遇或者环境不符合自己的时候,是会考虑进行离职的,因为现在许多地方都在招人,那么合同期内离职会怎样?为了帮助大家更好的了解相关法律知
换人公司签订劳动合同的时候,是会确定时间的,不同时间劳动合同的试用期也是不一样的,那么合同期内离职公司不放人怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车
劳动合同的签订就是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的一个书面合同的,对于这个劳动合同的一般来说都是有着一个明确的期限的。下面就让法律快车小编为大家带来劳动合同期
不管是做了正确的事还是错误的事,都会产生一定的后果。只是有些后果别人希望看到,有些后果却不希望看到罢了。我想大家可以了解一下,下面法律快车小编就为大家介绍一下劳
在劳动合同期限内离职的情况,我们应该如何做才能更好的保护自己的利益不受到损害。也就是说在劳动合同期限内离职要注意什么?今天法律快车网的小编就带你详细了解这些问题
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2