违反公司规定被开除有没有补偿
导读：
劳动者若因违反公司规定而被用人单位解除劳动合同，一般情况下，劳动者是无法要求用人单位提供经济补偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等行为时，用人单位有权解除劳动合同。
面对老板拖欠工资的情况，员工可以采取以下措施进行维权：
1.与用人单位的人事部门进行沟通协商，了解拖欠工资的具体原因，并尝试确定未来发放工资的期限。
2.如果用人单位无理由拖欠工资，员工可以直接向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队将对用人单位进行监督检查，并要求其支付工资。
3.员工还可以申请劳动争议仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位追讨工资。
4.如果劳动仲裁不予受理或仲裁结果不公，员工可以在15天内向法院提起民事诉讼，并通过法院的判决执行。
1.单位单方面解除劳动合同或终止劳动合同时，必须按照法律规定的程序进行，并保存相关证据，以证明确实存在可以单方解除或终止的情形。
2.否则一旦被认定为违法解除或终止，单位需要按照经济补偿金的两倍进行赔偿。
在发出解除或终止劳动合同通知书时，通知书上列明的理由应与实际的理由保持一致。
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引用法条
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