试用期没过有赔偿吗
导读：
当劳动者步入一家公司或者企业的时候，都会有相对应期限的试用期，但是这试用期的规定期限，是由公司的合同内规定的。那么试用期没过有赔偿吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
试用期不过被解除劳动关系没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条（一）款规定，劳动者试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。因此试用期不过是没有经济补偿的。用人单位以试用期不合格解除试用期劳动者合同，必须满足两个条件：
（一）必须在试用期内。试用期满，无论是否办理转正手续，劳动者是否符合录用条件，不能再以此解除合同。
（二）有证据证明劳动者不符合录用条件。用人单位招录职工，应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求，进行定期或不定期的考核和评价，并有客观记录，对不符合录用条件有可靠的证据。
原因：因为双方没有发生真正的劳动合同关系，也就不存在相应的证明。关于离职证明
（一）离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
（二）离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
（三）因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
可用的途径：
（一）证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。
（二）证明按照正常手续办理离职。
（三）证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。
（四）可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
有薪资。试用期就是在劳动合同的期限内，规定一个阶段的试用时间。通过试用期，一方面企业可以进一步考察录用的工人是否真正符合招工条件，能否适应生产、工作需要。在试用期限内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同;另一方面，劳动者也要考察用人单位的情况，一旦发现实际情况与对方介绍的情况不符，或不能适应对方情况的，可以在试用期内提出解除劳动合同。
（一）《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）如因单位原因将你辞退，还可以要求单位支付半个月的经济补偿金;
（三）最好让单位出示书面的证明材料，证明你具体离职的原因，如果是说你不能胜任此工作，让单位提出具体证据来证明你不能胜任此工作;
（四）要申请劳动仲栽必须是持有单位开具的《离职证明》的!
（五）单位未与你签订《劳动合同》属单位错在先，前两项你已经可以申请了!
（六）建议先跟公司谈谈，不行就走法律途径!
以上就是法律快车小编为您介绍的关于试用期没过有赔偿吗的相关内容，试用期是用人单位对劳动者工作能力以及岗位匹配度的一个考核过程，如果在试用期内未通过考核的话，说明不适合该岗位，单位可以不批准该劳动者转正，因此，也可以解除双方之间的劳动合同关系，是没有补偿的。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律快车提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
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引用法条
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