违法解除劳动合同赔偿金怎么计算 2n+1
导读：
在现实生活中，针对用人单位与劳动者签订的劳动合同，很多时候会出现用人单位违法解除的情况，需要对劳动者进行赔偿，那么违法解除劳动合同赔偿金怎么计算 2n+1？法律快车小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
（一）用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;
（二）如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;
（三）如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;
（四）还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按照经济补偿标准的两倍向农民工支付赔偿金。
违法解除劳动合同的赔偿金计算，依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即： （一）用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付; （二）如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;（三）如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;（四）还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上就是法律快车小编为您介绍的关于违法解除劳动合同赔偿金怎么计算 2n+1的相关内容，用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律快车提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
公司违法解除劳动合同赔偿金计算标准一般分为两类共七个标准，其中包括用人单位与员工协商进行补偿、员工因为自身身体原因不能进行进行工作的。都会进行相应的标准补偿。
在去进行劳动合同签订之后，对于劳动者来说，是需要进行好自己的工作的，公司也是需要进行了解的，那么违法解除劳动合同的赔偿金怎么算？为了帮助大家更好的了解相关法律知
在现实生活中，针对劳动者而言，很多时候被用人单位开除或者解雇之后，所遭受的精神损失是非常严重的，那么你知道开除赔偿n+1方式是怎么计算吗？法律快车小编为大家整理
本文详细介绍了违法解除劳动合同的赔偿金标准、违法解除的表现形式以及补偿计算方法。当劳动者遭遇违法解雇时，应如何维权？如何确保自己的权益不受侵害？本文为你一一解答
在现实生活中，针对用人单位与劳动者签订的劳动合同，很多时候用人单位会违法解除，需要支付经济补偿金，那么违法解除劳动合同赔偿金从什么时候开始算？法律快车小编为大家
核心提示：关于用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金是从2008年1月1日起算还是从职工入职之日起算，很多单位和职工还存在疑问，现在笔者就对此问题作一说明。我们先看
2008年3月6日，肖某到临沭县某公司冷拨车间从事记录员工作，月平均工资2200元，并于2011年1月续签了期限为3年的劳动合同。2011年4月11日，该公司通
